Het is belangrijk om als organisatie bewust personeelsinstrumenten in te zetten om de organisatiedoelen te bereiken. Bewust personeelsbeleid levert gemotiveerde en betrokken medewerkers op en resulteert in een optimale dienstverlening en een kwalitatief goed product.
Bewust personeelsbeleid wordt steeds belangrijker. Door de ontwikkelingen in de organisaties en op de arbeidsmarkt wordt het steeds moeilijker om personeel te houden (binden aan de organisatie) en / of te vinden. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden is een manier, maar ook de cultuur en de sfeer in de organisatie spelen een belangrijke rol. Is er doorgroei mogelijk? Waar zit de uitdaging in de werkzaamheden? Komen de kwaliteiten en talenten van de medewerkers voldoende uit de verf? Zitten de juiste medewerkers op de goede plek? Is er voldoende aandacht voor de medewerkers? Wat is de visie van de organisatie op het gebied van personeel? Deze genoemde aspecten zijn momenteel belangrijk om personeel te binden aan de organisatie. Door de (ver)binding) aan te gaan wordt men geboeid en dit geeft bezieling in het werk. Plezier en zingeving hebben een positieve invloed op de vitaliteit en de effectiviteit van zowel het personeel als de organisatie. Het succes van de organisatie en het welbevinden van de mensen is onlosmakelijk met elkaar verbonden.
Goed personeelsbeleid is een combinatie van acties. Het gaat om een open, uitdagende en transparante cultuur. Open staan voor nieuwe ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie. Bij een gedegen personeelsbeleid is er een samenhang tussen de organisatiedoelen en het personeelsbeleid. De personeelsinstrumenten moeten goed aansluiten op het personeelsbeleid. Het gaat om een constante afweging van inzetten, evalueren en bijstellen van de organisatiedoelen en het daarop aansluitende personeelsbeleid en personeelsinstrumenten.
Voor wie?
Kerntalent Coaching & Systemisch werk richt zich op alle bedrijven in de profit en non-profit sector.
U kunt voor advisering, ontwikkeling en invoering van beleidsstukken op het gebied van personeel en organisatie bij mij terecht. U kunt hierbij onder andere denken aan:
Advisering:
Wet- en regelgeving
CAO vraagstukken
Arbeidscontracten
Arbo vraagstukken
Loopbaan vraagstukken
Werving & selectie vraagstukken
Ontwikkeling en invoering van beleid:
Competentiemanagement
Loopbaanbeleid
Opleidingsbeleid
Werving & selectie
Ziekteverzuimbegeleiding
Functioneringsgesprekken