Loopbaanbegeleiding- en coaching

 “Succes wordt niet bepaald door de talenten die je bezit, maar door de keuzes die je maakt”

Wat zijn signalen om te denken aan loopbaanbegeleiding? Herken jij deze signalen bij jezelf?:

  • Ik vind mijn werk al een langere tijd niet meer leuk
  • Ik ben blij dat de werkdag om is
  • Ik ben uitgeblust als ik thuis kom
  • Ik kan niet goed met mijn leidinggevende praten
  • Ik krijg niet voldoende vertrouwen van mijn leidinggevende
  • Ik kan veel meer dan ik nu doe op mijn werk
  • Ik vind dat er niet voldoende naar me wordt geluisterd
  • Ik ben snel geïrriteerd
  • Ik heb het veel te druk op mijn werk
  • Ik verveel me op het werk
  • Ik heb last van de onzekerheid op mijn werk
  • Ik heb geen plezier meer op mijn werk
  • Ik vind het lastig om in een team te functioneren
  • Ik ben in dit werk gerold en eigenlijk wil ik wel wat anders

 

Dan is loopbaanbegeleiding- en coaching een manier voor je om zicht te krijgen op wat bij jou past.

 

DSC_8111klLoopbaanbegeleiding is ook bedoeld voor mensen die willen uitzoeken wat hun mogelijkheden zijn en wat voor hen het meest vitaliserende loopbaanperspectief is. Waar komen zij binnen of buiten de huidige organisatie het meest tot hun recht? Wat past het beste bij hen? Het gaat om zelfonderzoek om meer te weten te komen over wie ze zijn, wat ze in huis hebben en wat  nodig is om geïnspireerd te kunnen werken binnen of buiten de organisatie. Het is een intensief traject, dat veel nieuwe boeiende inzichten oplevert en mensen een nieuwe kijk op hun leven en werk kan geven.

Waarom een loopbaan advies? 

  • Motivatieproblemen en niet goed kunnen benoemen waar deze eigenlijk vandaan komen
  • Te weinig uitdaging in het werk en opzoek naar nieuwe uitdagingen
  • Mogelijkheden en (latente) kwaliteiten onderzoeken
  • Weinig betrokken bij het werk
  • Nieuwe koers uit willen zetten
  • Kijken naar persoonlijke groei
  • Problemen op het werk met betrekking tot het functioneren
  • Dreigend ontslag door reorganisatie

Loopbaanbegeleiding - de wegHoe gaat het traject?
Het loopbaanadvies-traject bestaat uit zeven gesprekken. Er wordt gekeken naar het verleden, heden en de toekomst. Concreet kun je zeggen:

  1. Wat is je huidige situatie in het werk en wat moet er veranderen in je loopbaan?
  2. Hoe is de zingeving en vitaliteit in je loopbaan tot nu toe verlopen?
  3. Hoe is je levensloop tot nu toe verlopen en wat valt daaruit te leren met betrekking tot de toekomst? Wat zijn je levensthema’s die spelen? Welke patronen komen regelmatig terug? Welke gebeurtenissen hebben een grote rol gespeeld? Wat is er geleerd tot nu toe?
  4. Hoe ga je met de zingeving en vitaliteit vanuit het heden naar de toekomst? Wat zijn je kwaliteiten, uitdagingen, valkuilen en allergieën? Wat zijn je drijfveren?
  5. In welk opzicht en op welke wijze zijn zingeving en vitaliteit in het verleden en heden geblokkeerd geraakt en hoe kun je dit in de toekomst voorkomen? Waar krijg je energie van? Wat kost je veel energie? Wat is je mensbeeld? Wat is je zelfbeeld en levensvisie?
  6. Hoe komt een zinvolle en vitale toekomst van jou met betrekking tot de levensloop en loopbaan er concreet uit te zien? Wat neem je mee naar de toekomst? Waar neem je afscheid van? Wat zijn voor jou de allermooiste beroepen? Wat is jouw unieke aanbod? Hoe ga je dit omzetten in actief handelen? Wat heb je nog nodig voor het realiseren van je vitaliserende loopbaanperspectief?
  7. Afstemming over de bevindingen van het onderzoek en bespreking van je actieplan.

 

DSC_8096klHet loopbaanadvies-traject bestaat uit zeven gesprekken, met een frequentie van eenmaal per twee à drie weken. Een gesprek duurt ongeveer twee uren. Tussen de gesprekken werk je aan opdrachten. De tijdsinvestering hiervan bedraagt ongeveer acht uren. Het totale loopbaanadvies-traject duurt drie tot vier maanden. Na deze periode heb je een heldere kijk op datgene wat voor jou belangrijk is in je werk en wat het beste bij jou past. Afhankelijk van de uitkomst van de rapportage kunnen er verder stappen worden gezet.

 

Wat levert het traject je op?

  • Je hebt helder wat je wilt
  • Je weet wat bij je past
  • Je hebt een concreet plan van actie om mee aan de slag te gaan
  • Je hebt een duidelijk beeld van jezelf
  • Je weet je kwaliteiten en valkuilen
  • Je kent je sterke en zwakke kanten
  • Je kent je eigen Unique Selling Points om een aanbod te doen bij een werkgever

Dit uitgebreide loopbaanadvies-traject leidt uiteindelijk tot het meest vitaliserende loopbaanperspectief. Tot slot wordt er een rapportage opgesteld van het gehele traject, waarin alle aspecten aan bod komen die tijdens het ”onderzoek” naar voren zijn gekomen.

 

Neem vrijblijvend contact met mij op: