"Succes wordt niet bepaald door de talenten die je bezit, maar door de keuzes die je maakt."
Loopbaanbegeleiding is bedoeld voor mensen die willen uitzoeken wat hun mogelijkheden zijn en wat voor hen het meest vitaliserende loopbaanperspectief is. Waar komen zij binnen of buiten de huidige organisatie het meest tot hun recht? Wat past het beste bij hen? Het gaat om zelfonderzoek om meer te weten te komen over wie ze zijn, wat ze in huis hebben en wat nodig is om geïnspireerd te kunnen werken binnen of buiten de organisatie. Het is een intensief traject, dat veel nieuwe boeiende inzichten oplevert en mensen een nieuwe kijk op hun leven en werk kan geven.
Waarom een loopbaan advies:
Motivatieproblemen en niet goed kunnen benoemen waar deze eigenlijk vandaan komen
Te weinig uitdaging in het werk en op zoek naar nieuwe uitdagingen
Mogelijkheden en (latente) kwaliteiten onderzoeken
Weinig betrokken bij het werk
Nieuwe koers uit willen zetten
Kijken naar persoonlijke groei
Problemen op het werk met betrekking tot het functioneren
Dreigend ontslag door reorganisatie
Het loopbaanadvies-traject bestaat uit zeven gesprekken. Er wordt gekeken naar het verleden, heden en de toekomst. Concreet kun je zeggen:
Wat is je huidige situatie in het werk en wat moet er veranderen in je loopbaan?
Hoe is de zingeving en vitaliteit in je loopbaan tot nu toe verlopen?
Hoe is je levensloop tot nu toe verlopen en wat valt daaruit te leren met betrekking tot de toekomst? Wat zijn je levensthema's die spelen? Welke patronen komen regelmatig terug? Welke gebeurtenissen hebben een grote rol gespeeld? Wat is er geleerd tot nu toe?
Hoe ga je met de zingeving en vitaliteit vanuit het heden naar de toekomst? Wat zijn je kwaliteiten, uitdagingen, valkuilen en allergieën? Wat zijn je drijfveren?
In welk opzicht en op welke wijze zijn zingeving en vitaliteit in het verleden en heden geblokkeerd geraakt en hoe kun je dit in de toekomst voorkomen? Waar krijg je energie van? Wat kost je veel energie? Wat is je mensbeeld? Wat is je zelfbeeld en levensvisie?
Hoe komt een zinvolle en vitale toekomst van jou met betrekking tot de levensloop en loopbaan er concreet uit te zien? Wat neem je mee naar de toekomst? Waar neem je afscheid van? Wat zijn voor jou de allermooiste beroepen? Wat is jouw unieke aanbod? Hoe ga je dit omzetten in actief handelen? Wat heb je nog nodig voor het realiseren van je vitaliserende loopbaanperspectief?
Afstemming over de bevindingen van het onderzoek en bespreking van je actieplan.
Dit uitgebreide loopbaanadvies-traject leidt uiteindelijk tot het meest vitaliserende loopbaanperspectief. Tot slot wordt er een rapportage opgesteld van het gehele traject, waarin alle aspecten aan bod komen die tijdens het "onderzoek" naar voren zijn gekomen.
Werkwijze van loopbaanbegeleiding- en coaching
In het eerste kennismakingsgesprek komt aan bod:
Of het wederzijds klikt
Een verheldering van de vraagstelling en het probleem
Wat is het doel van het loopbaanadvies-traject
Wat je aan het einde van het traject bereikt wilt hebben
Welke spelregels we hanteren in onze relatie
Hoe vaak we elkaar treffen en het plannen van afspraken
Het loopbaanadvies-traject bestaat uit zeven gesprekken, met een frequentie van eenmaal per twee à drie weken. Een gesprek duurt ongeveer twee uren. Tussen de gesprekken werk je aan opdrachten. De tijdsinvestering hiervan bedraagt ongeveer acht uren. Het totale loopbaanadvies-traject duurt drie tot vier maanden. Na deze periode heb je een heldere kijk op datgene wat voor jou belangrijk is in je werk en wat het beste bij jou past. Afhankelijk van de uitkomst van de rapportage kunnen er verder stappen worden gezet.
Tijdens de bijeenkomsten zal er gebruik worden gemaakt van zelfreflectie, NLP-principes, therapeutische oefeningen op identiteitsniveau, transactionele analyse, ontspanning, visualisaties, geleide fantasie, emotioneel lichaamswerk, meditatie, kernkwaliteiten, RET, familie- en organisatieopstellingen (zie pagina familie-en organisatieopstellingen) en biografisch werken. De vraag wordt altijd bekeken vanuit een systemisch perspectief. Dat wil zeggen dat je wordt gezien als een onderdeel van een integraal systeem, zoals je gezin van herkomst, je familie en de organisatie waarin je werkt.
Er wordt gewerkt volgens een gestructureerde methode, waardoor het traject overzichtelijk wordt gehouden. Het traject vraagt echter een serieuze inzet en investering voor het maken van de opdrachten en de bereidheid om reflecterend naar de eigen situatie te kunnen kijken.
Praktische spelregels:
Je bent altijd zelf verantwoordelijk voor jouw eigen leerproces, eigen beslissingen en handelen. Kerntalent Coaching & Systemisch werk zal jou daarin vanuit professionele kennis en ervaring actief of passief ondersteunen. Kerntalent Coaching & Systemisch werk richt zich altijd op datgene wat naar professioneel inzicht goed voor jou is. Alles wat tijdens een sessie wordt besproken is voor Kerntalent Coaching & Systemisch werk strikt vertrouwelijk en blijft dus tussen opdrachtnemer en jou. In geval van een zakelijk traject wordt uitsluitend op verzoek van de opdrachtgever gerapporteerd over de voortgang en nooit over de inhoud. Je wordt hiervan op de hoogte gesteld. Je hebt altijd de mogelijkheid om het loopbaanadvies-traject te beëindigen. Er zal in dat geval altijd een laatste gesprek plaats vinden.
De weg
Vele wegen kent het leven, maar van al die
wegen is er een die jij te gaan hebt. Die ene
is voor jou. Die ene slechts. En of je wilt of
niet, die weg heb jij te gaan. De keuze is
dus niet de weg, want die koos jou. De keuze
is de wijze hoe de weg te gaan. Met onwil om
de kuilen en de stenen. Met verzet, omdat
de zon, een weg die door de ravijnen gaat,
haast niet bereiken kan. Of met de wil om
aan het einde van die weg. Milder te zijn,
en wijzer, dan aan het begin. De weg koos
jou, kies jij hem ook?
Bron: Naar de dag Hammerskjold