Veel mensen leven en werken vanuit aangeleerde overtuigingen, die voortkomen uit een gewoonte. Ze handelen vanuit een gevoel van "moeten". Kerntalent wil de mensen in contact brengen met hun authentieke wezen, zodat de eigen kern de bron kan worden voor het handelen.
Voor wie?
Een ieder die bezig is met een vraagstuk in het leven en er zelf niet uitkomt. Een periode waarin je zelf van alles probeert en het lijkt of je iedere keer weer teruggetrokken wordt. Je zit in de knoop met je werk of je privé-leven. Je bent de weg even kwijt. Je wordt belemmerd door emoties, zoals boosheid of verdriet. Door jouw vragen, thema's en patronen met een coach te bespreken krijg je weer zicht op datgene dat goed is voor jou en kun jij je eigen weg weer vervolgen.
Coaching biedt een uitkomst bij vraagstukken rondom de volgende thema's:
Zingeving
Vitaliteit
Ontwikkeling
Loopbaan
Conflicten
Gezondheid
Uitgangspunt is dat iedereen het verlangen in zich heeft om gelukkig en succesvol te zijn in het werk en privé. Ieder mens heeft de hulpbronnen (mogelijkheden) in zich om dit te realiseren. Je bent je alleen niet altijd bewust van jouw hulpbronnen of het lijkt alsof je er niet bij kunt komen.
Coaching is het proces waarin je weer in contact wordt gebracht met je hulpbronnen. Je ontdekt datgene waar het voor jou werkelijk om draait en datgene wat jou het meest bezielt. Je wordt je bewust van je eigen (innerlijke) kracht. Bij het coachen worden de problemen niet van je overgenomen en opgelost. De coach probeert samen met jou de antwoorden te vinden die in feite al in je zelf verscholen liggen.
Werkwijze
In het eerste coachingsgesprek komt aan bod:
Of het wederzijds klikt
Een verheldering van de vraagstelling en het probleem
Wat is het doel van de coaching
Wat je aan het einde van het traject bereikt wilt hebben
Welke spelregels we hanteren in onze relatie
Hoe vaak we elkaar treffen
De ervaring leert dat het coachen dus al start bij de kennismaking. We gaan dan ook al dieper in op jouw thematiek. In de regel duurt het gehele traject niet langer dan 6 tot 8 bijeenkomsten van gemiddeld 1 1/2 uur. De ervaring is dat dan de grootste stappen zijn gemaakt en je zelf de volgende stappen in je proces kunt zetten.
Tijdens de bijeenkomsten zal er gebruik worden gemaakt van zelfreflectie, NLP-principes, visualisaties, kernkwaliteiten, RET, familie- en organisatieopstellingen en biografie. De vraag wordt bekeken vanuit een systemisch perspectief. Dat wil zeggen dat je wordt gezien als een onderdeel van een integraal systeem, zoals je gezin van herkomst, je familie en de organisatie waarin je werkt.
Na iedere bijeenkomst wordt er een korte evaluatie gedaan, worden doelen en werkwijze bepaald voor de volgende bijeenkomst. In overleg kan er gebruik gemaakt worden van MDI- en WIN analyses (gedrags- en innerlijke drijfveren analyse).
Praktische spelregels:
Je bent altijd zelf verantwoordelijk voor jouw eigen leerproces, eigen beslissingen en handelen. Kerntalent zal jou daarin vanuit professionele kennis en ervaring actief of passief ondersteunen. Kerntalent richt zich altijd op datgene wat naar professioneel inzicht goed voor jou is. Alles wat tijdens een sessie wordt besproken is voor Kerntalent strikt vertrouwelijk en blijft dus tussen opdrachtnemer en jou. In geval van een zakelijk traject wordt uitsluitend op verzoek van de opdrachtgever gerapporteerd over de voortgang en nooit over de inhoud. Je wordt hiervan op de hoogte gesteld. Je hebt altijd de mogelijkheid om de coaching te beëindigen. Er zal in dat geval altijd een laatste gesprek plaats vinden.